Emplois saisonniers

Chaque année, la mairie ouvre des postes d'emplois saisonniers. Leur nature est diverse et répond à deux contraintes:

• remplacer temporairement les employés municipaux partis en congés,
• permettre aux jeunes domiciliés sur la commune de travailler pendant l'été.

Pour ces derniers, pour la période allant de mi-juin à mi-août, une dizaine de postes sont ouverts.
La sélection des candidats, plus nombreux chaque année, se fait selon des critères bien précis: social, âge, antériorité de la demande,...

EMPLOIS SAISONNIERS POUR LA MUNICIPALITE DE FLOURENS 2011

Cette année, comme les précédentes, l'équipe municipale renouvelle son engagement concernant sa politique de création d'emplois saisonniers pour les jeunes de la commune âgés de 16 ans minimum.
10 postes d'emplois saisonniers de mi-juin à fin août à raison de deux postes par quinzaine ont été ouverts

Au cours de la première quinzaine d'avril, tous les demandeurs ont été conviés à une réunion, à la mairie, au cours de laquelle des précisions lont été apportées sur les différentes périodes, ainsi que sur les caractéristiques des emplois proposés.
La sélection des candidats, toujours très nombreux, est faite lors de cette rencontre, selon les critères en vigueur depuis le démarrage de cette opération annuelle : situation sociale, antériorité de la demande, âge, etc.

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Les emplois jeunes sont encadrés par les employés municipaux, principalement pour des tâches d'entretien : espaces verts, nettoyage des locaux (salle des fêtes, bibliothèque,...) rénovation (peinture),...

L'objectif pour la municipalité au travers des emplois jeunes est double:

• permettre aux jeunes de gagner un peu d'argent pendant les vacances d'été,
• les sensibilier à l'entretien de la commune et leur faire prendre conscience, le cas échéant, du respect à apporter à sa commune: ne pas la "tagger", ne pas détruire le mobilier urbain par fantaisie ou par désoeuvrement, ramasser des papiers ou du verre pour les mettre à la poubelle, ...Personnel saisonnier CUGT été 2011

Campagne de recrutement de saisonniers pour l'été 2011 à la Communauté Urbaine du Grand Toulouse

La Communauté Urbaine du Grand Toulouse sera amenée dans les prochains mois à recruter des personnels saisonniers au sein de ses directions pour assurer d'une part un renfort pour les services qui connaissent un surcroît d'activité pendant cette période, d'autre part le maintien de la qualité du service rendu au public dans certains domaines pendant les périodes de congés d'été des titulaires.
La note pratique ci-dessous précise les effectifs concernés par Commune, les conditions à remplir par les candidats, la procédure de transmission des candidatures et le suivi des embauches.

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COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND TOULOUSE (CUGT): CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DES SAISONNIERS 2011

Critères de recevabilité des candidatures :
- Etre âgé d'au moins 18 ans
- Avoir le statut d'étudiant au moment de la mission
Ne pas déjà avoir travaillé deux saisons dans un service de la Ville de Toulouse et/ou de la Communauté urbaine du Grand Toulouse

Modalités de transmission des candidatures :
o elles sont à adresser impérativement avant le 11 mars 2011 (de préférence par voie électronique en format pdf)
o au secrétariat de la mairie de Flourens (accueil-mairie@flourens.fr) qui transmettra à la Communauté Urbaine du Grand Toulouse
o et doivent comporter les éléments suivants :

* Un Curriculum Vitae qui précise : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, date de naissance, niveau de diplôme, la détention ou non du permis de conduire et d'un moyen de locomotion (à préciser), ainsi que les expériences antérieures notamment dans les services de la Ville ou du Grand Toulouse

* Une lettre de motivation qui précise les disponibilités du candidat entre le mois de mai et le mois de septembre 2011

* Une copie de la carte étudiant ou l'attestation de scolarité

L'essentiel des emplois proposés sont dans les domaines techniques (nettoiement voirie, entretien bâtiments, ramassage déchets...), peuvent requérir certaines aptitudes physiques et sont répartis sur l'ensemble du territoire de l'agglomération.

Remarque : un maximum de 5 postes sera proposé pour la commune de Flourens.
Un courrier de réponse sera adressé à chaque candidat par la DRH du Grand Toulouse , les informant de leur éventuelle affectation.